なぜ看護師は離職率が高いのか？データで読み解く「本当の理由」

はじめに｜「看護師＝辞めやすい仕事」という誤解と現実

看護師の国家資格は安定した職業の象徴のように語られる一方で、「3年以内に3〜4割が離職する」とされる業界構造も広く知られています。

では、なぜこれほど離職率が高いのか？
単に「きついから」「給料が安いから」といった理由だけでは、説明しきれない側面があります。

本記事では、公的データや調査結果をもとに、離職の背景にある“構造的要因”を深掘りし、
看護師がキャリアを継続するために必要な視点と対策も併せて紹介します。

🔍看護師の離職率：まずはデータで現状を確認

● 離職率の実態（出典：厚生労働省「医療経済実態調査」ほか）

これらの数字は他業種と比べても高水準であり、**「看護師不足の根本原因」**とも言われています。

✅データで見る「本当の離職理由」トップ5

看護師を対象とした複数の離職調査結果を統合すると、以下のような傾向が浮かび上がります。

1. 人間関係のストレス（特に上下関係・部署内の空気）

• 同僚や上司との関係悪化が原因とする回答が最も多い
• ハラスメントや派閥争いなども含む
• 相談できる環境がない職場では、心理的負担が離職に直結しやすい

📌 補足： 「仕事そのものより“人間関係のしんどさ”が辛い」という声が多数。

2. 業務量・残業・夜勤の過重負担

• 時間外労働の多さ、休憩が取れない勤務実態
• 勤務表通りに終わらない非効率な業務配分
• 夜勤明けに日勤を組まれる“超過勤務”など

📊 データ： 平均的な病棟看護師の残業時間は月25時間前後。繁忙期には40時間を超えることも。

3. 適切な教育・フォロー体制の不足

• 新人教育が放任的だった
• 中堅になっても「教える役」ばかりで自分の成長機会がない
• 現場任せのOJTでスキルアップが不十分

🎓 注目点： 「教わる」だけでなく「成長できる環境」が求められている。

4. 給与や待遇への不満（特に業務量とのギャップ）

• 担当患者数や責任が増えるのに給与は横ばい
• 資格手当・夜勤手当が薄いと感じる声も多い
• 民間病院と公的機関で格差あり

📉 統計： 看護師の平均年収は約500万円とされるが、年齢・地域・施設形態でばらつき大。

5. キャリアパスの不透明さ

• 年数を重ねても「役職」や「専門分野」への道が曖昧
• 管理職に進むのが唯一の道という組織が多く、息苦しさを感じる
• 転職せずにスキルアップできる道が少ない

🧭 将来像が描けないことが、退職の最大トリガーになる場合も。

🧠離職を減らすには、制度だけでは足りない？

近年は、以下のような**「ハード面での改善」**も進んでいます：

• 夜勤回数の上限設定
• 残業申請の電子化
• メンター制度の導入
• 看護師の「リスキリング」研修制度

しかし、職場内の文化や心理的安全性の欠如は制度ではカバーしきれない部分です。
離職を防ぐには、「安心して相談できる職場環境」と「感謝が循環する職場づくり」が鍵となります。

✅離職率が低い施設に共通する3つの特徴

1. フィードバック文化がある
   　→ 上司・先輩が「ダメ出し」ではなく「気づき」を与える仕組み
2. ワークロードの見える化
   　→ シフトだけでなく、実際の業務量を日々モニタリング
3. キャリアパスの多様化
   　→ 専門看護師・認定看護師・教育係など、役割の選択肢がある

🌱 現場が“成長の場”になっていると、看護師は自然と定着するのです。

まとめ｜「看護師だから辞めやすい」時代は終わりに

看護師の離職問題は、個人の根性や我慢の話ではなく、組織と制度と文化の問題です。
そしてこれからは、「続けたいと思える職場づくり」ができるかどうかが、医療機関の存続に直結します。

👣 現場の声に耳を傾け、離職を“個人の問題”ではなく“構造的課題”として向き合うことが、
医療の未来を支える第一歩です。