はじめに｜AI時代、看護師の仕事はどう変わるのか？
近年、AI（人工知能）の急速な進化により、医療現場でもさまざまな業務が自動化されつつあります。
看護師の現場でも「記録業務」「バイタル測定」「問診の補助」など、一部の作業はすでにAIやロボットによって代替され始めています。
しかし、**AIには決して真似できない“人間的な力”**があり、そこにこそ看護師の真価が問われています。
この記事では、「AIに奪われない」看護師になるために必要な3つのスキルを、最新の動向とともにわかりやすく解説します。
✅スキル①：感情知能（EQ）と共感力
● 感情知能とは？
感情知能（Emotional Intelligence Quotient：EQ）とは、「自分や他人の感情を認識・理解し、それを適切に調整・活用できる能力」のこと。
● なぜ看護師に必要か？
患者は、単に治療を受けるだけではなく、「不安」「怒り」「希望」など、さまざまな感情を抱えています。
看護師はその感情の揺れを言葉にならないサインから読み取り、安心感や信頼を与える役割を担っています。
🔍 AIの限界： 感情の「ニュアンス」や「文化的背景」を含む理解は、今のAIでは完全には不可能です。
✅スキル②：アセスメント力と臨床判断
● アセスメントとは？
患者の状態を観察し、症状・生活背景・心理面などを総合的に捉えて問題点を明らかにする力のこと。
● なぜAIでは代替できないのか？
AIは数値やデータに基づく判断は得意ですが、「この患者、なぜかいつもと違う」というような直感的な気づきや、
「この家族背景なら服薬指導の伝え方を変えた方がいい」などの文脈判断は、看護師だからこそ可能です。
📊 ポイント： アセスメント力は、経験と人間理解の蓄積により磨かれるスキルであり、AIには真似できません。
✅スキル③：多職種との協働・調整力（コーディネーションスキル）
● 医療現場はチームで動く
医師・薬剤師・リハビリスタッフ・栄養士など、現代の医療は「多職種連携」が前提です。
その中で、患者に最も近い立場にいるのが看護師です。
● 看護師が果たすべき役割
- 情報を正確に伝達する力
- 意見の相違を調整する力
- 他職種との信頼関係を築く力
🤖 AIの弱点： その場の空気、立場、関係性を加味した「場の調整」はAIには困難です。
🔍補足：看護師にAIが導入されている例（2025年現在）
| AIツールの用途 | 現在の活用例 |
|---|---|
| バイタル測定 | ウェアラブルデバイスによる自動記録 |
| 記録補助 | 音声入力と自動文章化 |
| 問診支援 | チャットボットによる症状聞き取り支援 |
| 移動・搬送サポート | ロボットによる物品運搬や患者移送 |
ただし、これらは補助ツールであり、「人の判断」や「共感」とは別次元です。
まとめ｜「看護はAIに奪われない」は幻想？それでも残る“人の強み”
「看護師の仕事はAIには奪われない」と言われることがありますが、業務の一部は確実にAIに置き換えられていくのが現実です。
その中でも、自らの存在価値を高めるには、次のような視点が重要です。
- 🤝 共感と人間理解を深める努力
- 🧠 状況判断と“気づき”を育てる学び
- 🧩 チーム医療の中核を担う調整役を目指すこと
AIは、あくまで「道具」です。
その道具を人間がどう使いこなすか。
その鍵を握るのが、これからの看護師なのです。
