看護師もターゲット？SNS医療炎上から学ぶリスク回避術

はじめに｜「看護師がSNSで叩かれる」時代へ

医療現場での忙しい日々。
その合間に、ふと投稿した一言や写真がSNSで炎上——
そんな事例が近年、看護師の間でも増えています。

「特定のつもりはなかった」
「仲間内しか見ていないと思った」
「仕事への誇りを発信したつもりだった」

これらの言葉が通用しない時代に、SNS炎上リスクとどう向き合うか？
本記事では、実際に発生した医療炎上事例を分析し、看護師が取るべき行動指針と対策を解説します。

勤務中のナース服姿で「がんばってます😊」という写真とともに、夜勤中の自撮りを投稿。
→ ユーザーから「勤務中にスマホ？」「プライバシーは？」との批判が殺到。

「今日の患者さん、超天然だった（笑）」と、実名は伏せたが特徴的な会話を投稿。
→ 「個人情報にあたるのでは？」「配慮に欠ける」と炎上。

「◯◯先生、また自分でカルテ書いてないw」など内部事情を投稿。
→ 勤務先が特定され、懲戒処分に。

🔍 共通点：本人は“軽い気持ち”でも、社会は“プロ意識の欠如”と見なす傾向にある

チェック項目	内容
📸 勤務先や制服が写っていないか？	病院名・ロゴ・ユニフォームなどはNG
👥 患者情報や会話が含まれていないか？	名前・性別・年齢・病状の組み合わせでも特定リスクあり
🕒 勤務中に撮影・投稿していないか？	勤務時間中の私的投稿は業務専念義務違反となる可能性
🎭 匿名アカウントでも勤務情報を書いていないか？	内部事情の漏洩と見なされる場合、規定違反の対象になることも
💬 表現に“揶揄”や“ネガティブ”な表現がないか？	ユーモアのつもりが誤解・攻撃と受け取られるリスク

💡 投稿前の「5秒ルール」：「これは患者・同僚・上司に見られても大丈夫か？」と一呼吸。

炎上を避けるために“何も投稿しない”という選択もありますが、
正しい知識の啓発や看護の魅力発信など、SNSがポジティブに活用されている例も増えています。

多くの医療法人や病院では、すでに「SNS利用ポリシー」や「行動指針」が明文化されています。

📣 個人の自衛だけでなく、組織全体でのSNSリテラシー向上が求められています。