はじめに:逆説から見える“年収の壁”の超え方
ITエンジニアとして働く多くの人が、いつかは年収1000万円を超えたいと願っています。
しかし現実は、年収1000万円を超えるエンジニアはわずか10%以下。
しかも、技術力だけでそこに到達できる人は、ほんの一握りです。
では、彼らは何をしているのか?
……ではなく、何を“していない”のか?
ここに、キャリア逆転のヒントがあります。
本記事では、年収1000万円を超えるエンジニアが「やらないこと」から見える、成功パターンの本質を解き明かします。
1. 無駄な“自己研鑽”はしない
✅ とりあえずの技術書は読まない
「とりあえず話題の〇〇を勉強しておこう」
このような“なんとなく勉強”は、年収が上がらないエンジニアの典型例です。
一方、高収入エンジニアは以下のような視点を持ちます:
- 何のために学ぶのか?(プロジェクト目的と合致しているか)
- 今のキャリアフェーズに必要か?
- その技術に10年後の価値があるか?
💡 例え:食材があっても料理しないと意味がない
知識をインプットするだけでは価値がゼロ。
**アウトプットに直結しない勉強は、基本的に「しない」**のが彼らの習慣です。
2. “忙しい人アピール”はしない
✅ 忙しさ=評価、ではない
Slackで誰よりも即レス。
常に残業、プロジェクト掛け持ち……
一見、仕事ができそうに見えますが、年収を押し上げる要素ではありません。
高年収エンジニアは「成果と価値を最大化する時間配分」にこだわります。
💡 時間単価思考がある
- この仕事は「時給いくら」換算で価値があるのか?
- 外注すべき作業に時間を使っていないか?
つまり、**“働いている感”より“働き方の質”**を重視しているのです。
3. 技術の“こだわり”に溺れない
✅ 「好きな技術」より「必要な技術」
技術オタクであることは悪くありません。
ですが、「この技術が好きだから」「この言語以外触りたくない」など、技術への愛が実務と乖離している人ほど、年収が頭打ちになる傾向があります。
一方で、年収の高いエンジニアはこう考えます:
- プロダクトに必要な技術は何か?
- スケーラビリティやチーム全体の保守性はどうか?
- 替えが利くか(他者が理解しやすいか)
💡 好きより“使われる”が評価される
技術は「手段」。
高年収層ほど、“価値を生むための選定眼”を持っています。
4. 安請け合いはしない
✅ タスクは選別して受ける
「これ、お願いできる?」に毎回“Yes”を返していませんか?
年収1000万クラスのエンジニアは、
- 「自分がやるべきか?」
- 「仕組みにできないか?」
- 「誰かに任せられないか?」
この3つを瞬時に判断します。
💡 例え:料理人が皿洗いをしないのと同じ
何でも引き受けていると、単価の高い“コア業務”の時間を削られてしまう。
自分の市場価値が上がる領域に集中するのが、高収入エンジニアの鉄則です。
5. “自分だけで完結する働き方”をしない
✅ チーム全体の生産性を重視
コードが速く書ける、バグをすぐ直せる、ドキュメントが完璧──
一見優秀なようですが、「属人化」の温床になります。
高収入エンジニアほど、自分がいなくても回る仕組みを意識しています。
- 誰でも読めるコードを書く
- 属人化を防ぐ設計
- 他人の教育に時間を割く
💡 「一人でできる人」より「全員を回せる人」が評価される
プレイヤーからディレクターへの進化。
これは、報酬レンジが一段上がる分水嶺です。
6. 転職を“逃げ”にしない
✅ 転職=戦略的なレバレッジ
給料が安い、評価されない、人間関係が最悪…
これらを理由に転職する人は多いですが、年収が上がらない人の転職は**“逃げ”に近い**場合がほとんど。
対して、年収が高い人はこう考えます:
- 「この経験を使って次に“売れる”ポジションはどこか?」
- 「希少性の高いポートフォリオを作るために何が必要か?」
- 「次の現場で価値を最大化できる場所はどこか?」
💡 転職=投資の発射台と捉える
市場に合わせて“武器を設計する”視点を持っていることが、高収入層の共通点です。
まとめ:やらないことリストを持てば、年収は伸びる
「頑張れば稼げる」という考えは、すでに通用しません。
むしろ、余計なことを“やらない”習慣こそが、逆転のカギです。
✅ 年収1000万エンジニアの“しないこと”チェックリスト
やらないこと | 理由 |
---|---|
無目的な勉強 | 成果につながらないから |
忙しいアピール | 働くふりは評価されない |
好きな技術に固執 | 顧客価値と乖離するから |
安請け合い | コア業務に集中できない |
属人化した働き方 | チームが成長しないから |
衝動的な転職 | “逃げ”ではキャリアが積めない |
明日から始めるアクション例🧠
- ✅ 毎週1つ、「やらないこと」を決める
- ✅ Slack通知は1日2回だけチェックする
- ✅ タスクの優先順位を「成果期待値」で並び替える
- ✅ 技術記事を読んだら“自分用に再編集”してまとめる
- ✅ 転職サイトを見る前に「自分の強みマップ」を更新する