年収1000万超えエンジニアは、何を“しない”のか?逆転の習慣学

ITエンジニア

はじめに:逆説から見える“年収の壁”の超え方

ITエンジニアとして働く多くの人が、いつかは年収1000万円を超えたいと願っています。
しかし現実は、年収1000万円を超えるエンジニアはわずか10%以下
しかも、技術力だけでそこに到達できる人は、ほんの一握りです。

では、彼らは何をしているのか?
……ではなく、何を“していない”のか?
ここに、キャリア逆転のヒントがあります。

本記事では、年収1000万円を超えるエンジニアが「やらないこと」から見える、成功パターンの本質を解き明かします。


1. 無駄な“自己研鑽”はしない

✅ とりあえずの技術書は読まない

「とりあえず話題の〇〇を勉強しておこう」
このような“なんとなく勉強”は、年収が上がらないエンジニアの典型例です。

一方、高収入エンジニアは以下のような視点を持ちます:

  • 何のために学ぶのか?(プロジェクト目的と合致しているか)
  • 今のキャリアフェーズに必要か?
  • その技術に10年後の価値があるか?

💡 例え:食材があっても料理しないと意味がない

知識をインプットするだけでは価値がゼロ。
**アウトプットに直結しない勉強は、基本的に「しない」**のが彼らの習慣です。


2. “忙しい人アピール”はしない

✅ 忙しさ=評価、ではない

Slackで誰よりも即レス。
常に残業、プロジェクト掛け持ち……
一見、仕事ができそうに見えますが、年収を押し上げる要素ではありません

高年収エンジニアは「成果と価値を最大化する時間配分」にこだわります。

💡 時間単価思考がある

  • この仕事は「時給いくら」換算で価値があるのか?
  • 外注すべき作業に時間を使っていないか?

つまり、**“働いている感”より“働き方の質”**を重視しているのです。


3. 技術の“こだわり”に溺れない

✅ 「好きな技術」より「必要な技術」

技術オタクであることは悪くありません。
ですが、「この技術が好きだから」「この言語以外触りたくない」など、技術への愛が実務と乖離している人ほど、年収が頭打ちになる傾向があります。

一方で、年収の高いエンジニアはこう考えます:

  • プロダクトに必要な技術は何か?
  • スケーラビリティやチーム全体の保守性はどうか?
  • 替えが利くか(他者が理解しやすいか)

💡 好きより“使われる”が評価される

技術は「手段」。
高年収層ほど、“価値を生むための選定眼”を持っています。


4. 安請け合いはしない

✅ タスクは選別して受ける

「これ、お願いできる?」に毎回“Yes”を返していませんか?

年収1000万クラスのエンジニアは、

  • 「自分がやるべきか?」
  • 「仕組みにできないか?」
  • 「誰かに任せられないか?」

この3つを瞬時に判断します。

💡 例え:料理人が皿洗いをしないのと同じ

何でも引き受けていると、単価の高い“コア業務”の時間を削られてしまう
自分の市場価値が上がる領域に集中するのが、高収入エンジニアの鉄則です。


5. “自分だけで完結する働き方”をしない

✅ チーム全体の生産性を重視

コードが速く書ける、バグをすぐ直せる、ドキュメントが完璧──
一見優秀なようですが、「属人化」の温床になります。

高収入エンジニアほど、自分がいなくても回る仕組みを意識しています。

  • 誰でも読めるコードを書く
  • 属人化を防ぐ設計
  • 他人の教育に時間を割く

💡 「一人でできる人」より「全員を回せる人」が評価される

プレイヤーからディレクターへの進化。
これは、報酬レンジが一段上がる分水嶺です。


6. 転職を“逃げ”にしない

✅ 転職=戦略的なレバレッジ

給料が安い、評価されない、人間関係が最悪…
これらを理由に転職する人は多いですが、年収が上がらない人の転職は**“逃げ”に近い**場合がほとんど。

対して、年収が高い人はこう考えます:

  • 「この経験を使って次に“売れる”ポジションはどこか?」
  • 「希少性の高いポートフォリオを作るために何が必要か?」
  • 「次の現場で価値を最大化できる場所はどこか?」

💡 転職=投資の発射台と捉える

市場に合わせて“武器を設計する”視点を持っていることが、高収入層の共通点です。


まとめ:やらないことリストを持てば、年収は伸びる

「頑張れば稼げる」という考えは、すでに通用しません。
むしろ、余計なことを“やらない”習慣こそが、逆転のカギです。


✅ 年収1000万エンジニアの“しないこと”チェックリスト

やらないこと理由
無目的な勉強成果につながらないから
忙しいアピール働くふりは評価されない
好きな技術に固執顧客価値と乖離するから
安請け合いコア業務に集中できない
属人化した働き方チームが成長しないから
衝動的な転職“逃げ”ではキャリアが積めない

明日から始めるアクション例🧠

  • ✅ 毎週1つ、「やらないこと」を決める
  • ✅ Slack通知は1日2回だけチェックする
  • ✅ タスクの優先順位を「成果期待値」で並び替える
  • ✅ 技術記事を読んだら“自分用に再編集”してまとめる
  • ✅ 転職サイトを見る前に「自分の強みマップ」を更新する